よくあるご質問

原則自宅からの通勤が困難な部署への配属となった場合、社宅または寮を提供します。
社員自身が契約者・世帯主の賃貸物件または所有自宅に対して住宅手当が支給されます。
家族ができた場合も手当の支給があり、金額については賃貸・所有、居住地域、家族の人数により金額が定められています。
原則、勤続3年以上、35歳未満の職員（既婚者）で会社が適当と認めた者に対して結婚社宅を提供します。

特にありませんが、自動車の運転が必要となる場合がありますので、入社までに普通自動車運転免許を取得される事を推奨します。また、IT人材など時代に即した人材育成の強化を進めていることもあり、IT分野の取得は推奨しています。
とくに、基本であるITパスポート検定は、入社後学習が必須となりますので入社前の時間がある際に取得することをオススメします。

長時間労働による健康障害への懸念から、原則として認めていません。

関係会社への出向の可能性はあります。
関係会社の役員や役職者としての赴任が主となりますので、管理職がほとんどではありませんが、非管理職の赴任も可能性としてはあります。 国内会社への出向の場合の給与待遇については当社基準のとおりです。
また、海外勤務者については現地法人での勤務となることがほとんどのため、関係会社への出向が多くなっています。

当社は『福利厚生倶楽部』に加入しています。
また、長野県蓼科にある社有保養所もご利用いただけます。
関連リンク「福利厚生」（採用情報）

社内の身分・等級のことを指しており、通関士などの一般的な資格を取得した際に支給される手当とは異なるものです。

語学力が重視される部署もありますが、eラーニングや通信教育、語学研修の制度も整っていますので、入社後にスキルを磨いていただくことが可能です。