当社グループのマテリアリティ
（重要課題）

私たち東 海運グループは、安全で健康的な就労環境の保持に取り組んでまいります。職員の安全と心身の健康を第一に考え、安全管理の強化とコンプライアンスの徹底を図ってまいります。
また、職場におけるコミュニケーションを重視し、職員一人ひとりの心と身体の健康を図ってまいります。

関連リンク　
「安全衛生への取組み」（企業情報ー企業案内）

私たち東 海運グループは、職員一人ひとりが仕事に情熱を持ち、新しいことに挑戦し続ける組織づくりに取り組んでまいります。
また、お互いを尊重しながら能力を最大限に発揮できる風通しの良い職場環境を構築してまいります。

私たち東 海運グループは、従来から性別や国籍に関係なく能力や人物本位の人材登用を行っています。高機能な物流サービスを提供し続けていくためのイノベーションの創出に向け、職員一人ひとりの多様な価値観を活かし、その能力を最大限に発揮できる機会を提供してまいります。
さらに、女性が能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、女性活躍の分野においても社会貢献をしていけるように取り組んでまいります。

私たち東 海運グループは、経営環境が急速に変化する中、未来へ続く社会の発展に貢献していくために、経営戦略の実現を支える人事戦略を策定、実行してまいります。
また、自社の存在意義を問い直し、人的資本を活かした独自の企業経営、人事戦略を実行していくための「企業基盤の強化」に向けた新たな人事制度を構築してまいります。

私たち東 海運グループは、5つのマテリアリティを実現していく上で求められる「業務改革」や「業務プロセスの見直し」において、最適なデジタル技術の推進・活用を図ってまいります。
さらに、当社グループが将来のありたい姿として掲げる「市場と顧客に選ばれる企業」となるために、顧客・社外に向けたDXの推進・活用にも積極的に取り組んでまいります。